Volver a vacantes

CONVOCATORIA No. 131 – 2026 · Resolución 0 · 3PU - 15

Profesional Universitario

Nivel Profesional · $ 6.889.867 · Vigencia 2025

Mi estado en esta vacante

Transparencia de los datos

Reviewed against official vacancy counts. This static extraction is not a substitute for the official publication.

Merito Tracker es una extracción auxiliar para facilitar la planificación. La fuente oficial siempre prevalece y debes verificar allí la información antes de postularte.

Fuente oficial
Publicación oficial
Última actualización
18/08/2026
Estado de los datos
Datos revisados con diferencias conocidas
Diferencias conocidas
  • The extraction contains 2,824 vacancies versus 2,826 in the official reference count.
  • Location totals differ from declared charges in 6 vacancy formats.
  • 10 vacancy formats contain extraction notes.

Postúlate a través del portal oficial

Merito Tracker es una herramienta de apoyo para planificar. Debes completar tu postulación en el portal oficial y confirmar allí los detalles y las fechas vigentes.

Abrir portal oficial de la ProcuraduríaVer información oficial de la convocatoria

¿Esta vacante es para ti?

Completa tu perfil para saber si cumples los requisitos mínimos y qué tan afín es esta vacante.

Completar mi perfil

Lista de documentos

0/4 listos

Ubicaciones

1 cargos ofertados · 1 cupos totales

Plan: PLANTA GLOBAL

Bogotá (1)

Requisitos mínimos

Estudio
Título de formación universitaria en disciplina académica en derecho. Experiencia: No requiere. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
Tarjeta profesional
Requerida

Propósito y funciones

Apoyar los procesos de selección de empleados de carrera y administrar los sistemas de evaluación del desempeño, de acuerdo con los procedimientos técnicos y la normatividad vigente.

  • Tramitar y mantener actualizado los sistemas de evaluación de desempeño laboral, conforme a las directrices establecidas y las normas vigentes.
  • Hacer los requerimientos a los servidores de la entidad, cuyas evaluaciones del desempeño no hayan sido reportadas en debida forma y en el tiempo establecido, realizando el seguimiento respectivo, de acuerdo con los lineamientos señalados.
  • Participar en la planeación y ejecución de cada una de las etapas de gestión, administrativas y logísticas que componen el proceso de selección de empleados de carrera de acuerdo con las políticas establecidas, los procedimientos y normatividad vigente. Funciones 4. Apoyar la gestión de los sistemas de evaluación de desempeño de los servidores de la entidad, conforme a los lineamientos establecidos y las normas vigentes.
  • Apoyar las acciones de difusión y socialización de los concursos de méritos, la implementación del plan de medios de comunicación, para los procesos de selección de empleados de carrera, las mediciones de satisfacción de los usuarios, según los procedimientos internos.
  • Colaborar con las actividades de la Comisión de Carrera de acuerdo con los lineamientos establecidos.
  • Realizar las labores de sensibilización y acompañamiento a los líderes de los procesos en el manejo de los sistemas de evaluación del desempeño, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
  • Registrar las actuaciones de la dependencia en los sistemas de información de la entidad, según los procedimientos internos.
  • Apoyar la implementación, seguimiento y consolidación de los sistemas de gestión de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos internos.
  • Desempeñar las demás funciones establecidas por la ley, los estatutos o reglamentaciones internas o las que le sean asignadas, delegadas o encargadas por instancia competente para ello, que estén acordes con el nivel, tipo, grado y propósito del cargo.