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CONVOCATORIA No. 163 – 2026 · Resolución 0 · 3PU-17

Profesional Universitario

Nivel Profesional · $ 8.972.318 · Vigencia 2025

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Última actualización
18/08/2026
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Ubicaciones

1 cargos ofertados · 1 cupos totales

Plan: PLANTA GLOBAL — s: División de Gestión Humana Proceso: Talento

Bogotá (1)

Requisitos mínimos

Estudio
Título de formación universitaria en disciplina académica en ingeniería de Experiencia: Dos (2) años de experiencia sistemas, ingeniería de software. profesional o docente. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
Tarjeta profesional
Requerida

Propósito y funciones

Ejecutar actividades relacionadas con los procesos de gestión humana de la Procuraduría General de la Nación, para el logro de los objetivos de la dependencia, de acuerdo con las normas vigentes.

  • Participar y ejecutar planes, programas y proyectos de gestión de talento humano que le sean asignados, conforme a los lineamientos establecidos.
  • Consolidar indicadores de programas y proyectos de la División que le sean asignados, como insumo para la evaluación de los mismos. Funciones 3. Documentar los procesos de seguimiento a los programas y los proyectos de gestión humana que le sean asignados, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
  • Proyectar actos administrativos, comunicaciones, informes, estadísticas y demás requeridos para el cumplimiento de los objetivos de la División de Gestión Humana de acuerdo con las políticas institucionales y la normatividad vigente.
  • Adelantar acciones de identificación de necesidades y ejecución de procesos de contratación que se requieran para el desarrollo de las actividades de la División, conforme a la normatividad vigente y lineamientos establecidos
  • Atender a los usuarios internos y externos en todas las acciones, requerimientos, peticiones, quejas y reclamos de acuerdo con la competencia de la dependencia siguiendo las directrices y normas vigentes.
  • Registrar las actuaciones en los sistemas de información de la entidad, según los procedimientos establecidos.
  • Contribuir en la formulación, ejecución y coordinación de políticas, planes, programas y proyectos que contribuyan a cumplir la misión encomendada a la dependencia, en concordancia con la planeación estratégica de la entidad.
  • Orientar la implementación, seguimiento y consolidación de los sistemas de gestión de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos internos.
  • Desempeñar las demás funciones establecidas por la ley, los estatutos o reglamentaciones internas o las que le sean asignadas, delegadas o encargadas por instancia competente para ello y que estén acorde con el nivel, tipo, grado y propósito del cargo.